人力资源管理师

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的激励和惩罚来影

A.交易型领导理论 B.变革型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论...

下列属于交易型领导者特征的是( )

A.个性化关怀 B.激励 C.魅力 D.放任...

根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和

根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。 A.支持型领导B.参与式领导 C.指导式领导D.成就取向式领导...

西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。

西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。 A.设计活动一选择活动一智力活动 B.选择阶段一确认阶段一发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段...

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格

管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种,其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。 A.无为而治式 B.任务式 C.中庸式 D.乡村俱乐部式...

斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素

斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。 A.责任感 B.自信心 C.关心员工 D.人格和情境...

人力资源管理师历年考试题解析《专业知识与实务》2

11.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.自我实现的需要 12.关于动机的说法,错误的是()。 A. 动机是指人们从事某种活...

人力资源管理师《专业知识与实务》(中级)考试题及答案解析1

第一章组织激励 1.根据ERG理论,实现个人理想属于( )。 A.生存需要 B.关系需要 C.成长需要 D.安全需要 2.期望理论可以用( )来加以表述。 A.结果=效价x期望 B.动机=效价x工具性 C.动机...

备考|人力资源管理师考试题每日一练

绩效评价误差:晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。 1、关于绩效评价常见误区的说法,正确的是() A.晕轮效应是...

人力资源管理师历年考试题及答案解析16

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2021年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是历年人力资源管理...

历年人力资源管理师真题解析15

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2020年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是历年人力资源管...

初级经济师人力资源专业历年考试题解析14

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2020年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是初级经济师人力...

2021中级经济师人力资源专业考试题及答案解析13

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2020年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是2021中级经济师人...

2020年经济师人力资源管理师考试题及答案解析12

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2020年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是2020年经济师人力...

人力资源管理师历年真题模拟训练考试题(11)

为了帮助广大考生积极备考2021年经济师人力资源管理师考试,深海教育人力资源管理师小编为大家整理准备了关于2020年中级经济师人力资源管理师的考试真题,以下是2020年人力资源管...