人力资源管理师

为什么HR一定要考人力资源管理师?

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  相信现在从事HR的小伙伴们多少都对人力资源管理师有所耳闻,也有不少朋友在犹豫要不要报考时犹豫:作为一名人力资源从业者,非考人力资源管理师证书不可吗?考了又有什么好?不考有什么不好?
  
  其实,HR的入行门槛确实不算高,并不是进入HR行业都必须要拥有一本人力资源证书。
  
  但是大家也必然明白,能做HR不代表能做好HR,能入行不代表你能获得一个理想的开端、更不代表你能在这一行走到很远。你对于自身职业定位有多高,你需要为此付出的努力就有多少、需要做下的准备就有多充分。
  
  那么,人力资源管理师具体有什么值得你去考?接下来就从两点来分析一下。
  
  一、考了有什么好?
  
  人社部已经于2020年初在相关文件中宣布,将人力资源管理师正式纳入我国经济专业技术资格考核体系,属于国考。考试实行全国统一考试制度,由全国统一组织实施、统一大纲和试题、统一评分标准,在全国各地级城市均设置有考点。通过后由人社部统一颁发合格证明,全国通用,权威性高。
  
  作为国家级的专业资格证明,人力资源管理师证书还能给持证者带来国家政策规定的诸多福利待遇,包括:
  
  1. 享受职称待遇:
  
  人力资源管理师为专业技术人员职业资格考试,属于经济专业技术资格大类,获得人力资源管理师证书后,你还可以获得相应级别的职称,在各类企业、事业单位都能享受到相应的职称待遇。比如,中级职称可以享受科级干部的待遇,高级职称可享受副处级干部的待遇。
  
  2. 获得升职加薪:
  
  取得人力资源管理师证书后,一般持证者的薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%,尤其是在国企以及事业单位,职位薪资的上调更为可观。
  
  3. 便利积分落户:
  
  根据所在区域的具体政策,你可以凭借人力资源管理师证书享受到不同程度的积分落户加分。比如,在北上广等一线城市,你可以直接申请工作居住证;再比如,如果你考取人力资源管理师二级、拥有了中级职称,在上海就可以享受100分积分,在深圳甚至可以直接申请落户。
  
  积分落户的加分,对于我们HR在孩子教育、家人医疗福利等方面无疑有着很大的便利,但各个地区的政策存在一定的差异。
  
  4. 涨退休金:
  
  针对具备技术职称的退休人员,政府会额外发放退休补贴。持证者退休时,根据证书的等级和当地的政策,用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金,通常来说每个月能多领350~750元。
  
  5. 抵扣个人所得税
  
  相关条款也有规定,取得人力资源管理师证书后,持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
  
  二、不考有什么不好?
  
  考了有好处,不考还有坏处?
  
  没错,即便人力资源入行门槛不高,但在文章开头老师也已经提到了,如果你对于自身的职业发展有一定的要求,那么就需要为了一切可能而做出万全的准备。可能有的企业不要求你持证入行,可能有的职位不强求你持证上岗,但是在市场竞争愈发激烈的当下,绝不排除有不少企业和岗位对于人力资源管理师证书给予优先考虑甚至做出明确的要求。
  
  下面是老师从招聘APP上随手搜索并截下的HR招聘信息图,搜索的区域包括北京、上海、深圳这些一线城市,搜索的职位也包括比较底层的人力资源专员和比较高级的人力资源总监。不难发现,这些岗位都提出了“获得人力资源证书更佳”、“持有人力资源证书优先”、甚至直接要求应聘者“持有人力资源证书”。
  
  不考人力资源管理师证书有什么不好呢?答案显而易见了,如果缺乏这样的专业资格凭证,会使你在谋求职业发展时碰壁,会剥夺你自由选择企业和岗位的权利。
  
  最后,为什么说人力资源管理师证书HR们非考不可呢?因为对于对自己的职业高度有要求的人力资源从业者来说,具备人力资源证书能为自己的职业发展锦上添花,缺乏人力资源证书会使自己的职业道路停滞受阻。如果要做好HR,对于自身专业水平的要求再高都不为过,拿下一本人力资源管理师证书,正是对你的职业发展负责任的选择。