人力资源管理师

人力资源管理师职业前景分析

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  人力资源危机、行业危机、产品服务危机,在当今各行业经营面临的各种危机中占前三名,其比例分别高达53.8%、50.0%及38.7%。而在劳动密集型行业中,人力资源危机所占比例甚至更高。
  
  人力资源危机一般属于管理失控状态下的危机,主要有四种类型:企业文化危机、企业员工忠诚度危机、人力资源过剩危机、人力资源短缺危机。
  
  危机之下,也为人力资源管理带来了广阔的职业前景和更加宽广的职业生涯道路。做好了人的管理工作,任何管理都将不在话下。
  
  前景一:总经理或职业经理人
  
  最近与业内朋友交流得知,有一位在企业里做了五六年的HR经理,被聘用为行政副总了。在他们眼里,HR管理者拥有与人打交道的丰富经验和阅历,一旦有企业高管管理机遇更容易把握机遇和适应,所以HR管理者有很多机会可以尝试做职业经理人。
  
  据不完全统计,多家企业的的行政副总、董事长秘书等副总级不乏是做HR出身的。而“成为企业总经理或者职业经理人”也是许多在企业里做HR管理者的工作动力源泉。
  
  前景二:转岗到业务部门
  
  如果觉得工作发展出现“瓶颈”时,不妨换个思路,考虑一下轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容,可以进入公司其他的业务部门,从事一些管理工作。当然,转岗的前提是,要具备业务部门的专业知识。
  
  有人担心,这对于做了多年的HR来说也会是一个大的挑战。但一些成功转型的人士认为,一通百通,HR本来就涉猎颇广,其实没有想象中那么难。对于企业来说,也应该更善于发现人才,把人才放在最合适的地方,避免造成人才的大材小用,甚至流失浪费。
  
  前景三:知识管理总监
  
  如果说从HR管理者到业务部门、企业管理咨询师是“平衡过渡”,那么有一种职业更具挑战性,即知识管理总监。这个职位赋予HR管理者更多的内涵、更多的职能。
  
  同时,HR管理者不仅是个管理专家,更是一个知识专家,拥有丰富的行业知识和专业知识,经济、政治、法律等无所不包,就像一个知识库,能进行信息和知识的收存、分发,随时提供给各个部门。当然,目前这还只是一个趋势,但可以相信,随着时代的发展和HR管理者工作的努力,这一定是一个更有前途的职业。
  
  前景四:咨询专业人士
  
  随着全国管理咨询公司如雨后春笋般涌现,HR的发展也出现了另外一条路子,就是转向从事专业咨询工作。据了解,要从事咨询工作,不仅学历是一个门槛,硕士、博士学位都不算高,工作背景也很重要,不少人就是以人力资源管理工作经验为敲门砖进入咨询领域。
  
  据业内人士介绍,咨询公司藏龙卧虎,许多是从企业HR转变过来的。业内认为,从HR管理人员转为管理咨询师,对比较专业的HR管理者来说可谓是轻车熟路。HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,并没有太大的问题,只要他愿意做并善于表达,愿意分享。
  
  除了升迁、调转岗位之外,HR还可以从事诸如:招聘专家、猎头、培训专家、薪酬福利专家、绩效经理、劳动争议处理专家和法规咨询专家等。总的来说,HR的职业生涯道路是非常宽阔的。