深海教育：职业院校人力资源管理技能竞赛首秀，对HR行业有何启发？
人力资源管理师考试报名、备考学习培训、考题辅导
2020年年末，2021年度湖南省职业院校技能竞赛“人力资源管理技能”赛项正式开幕。据悉，这是“人力资源管理技能”首次成为省职业院校技能竞赛赛项，该竞赛主要考察选手对人力资源管理各模块相关知识的实践能力和分析决策能力，要在变化的市场中，根据市场竞争情况及时调整人力资源管理策略，为企业招聘到合适的人员，开展不同类型产品的研发、生产与销售，最终实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。
实际上，不仅仅是在湖南，与人力资源技能挂钩的比赛也在全国各地其他省份陆续展开，人力资源在社会发展、企业经营中起到的重要作用逐渐被大众熟知。
当前，我国正处于从人口大国向人力资源强国转型的阶段，对人力资源管理专业人才培养提出了更高的要求。多年来从事人力资源管理师专业培训的深海教育认为，人力资源管理技能竞赛的开展，不仅可以将行业内最前沿的人才需求信息传递到每所院校当中，促使教学改革和人才培养方案转型升级，还透露出这个行业未来发展的重要走向。
HR的实践能力备受关注
从现阶段人力资源管理竞赛的情况来看，大赛各环节会参照企业人力资源管理工作中常遇到的实际问题和案例情景进行设计，旨在考察选手人力资源管理各模块相关知识的实践能力和分析决策能力。
一直以来，深海教育都突出强调职业教育的应用性导向，积极探索建立理论知识学习与实践技能学习之间实现良性对接的方式和途径。以经济师课程为例，随着专门的人力资源管理师证书取消国家认证进入倒计时，深海教育于2020年针对经济师人力资源管理专业方向的相关课程进行了全面升级，并将包括基础技能和管理实操在内的技能实操部分作为学员学习的重要内容。
深海教育相关负责人表示，职业教育是一个注重实践效果的领域，通过学习获得相关证书不是最终目的，能够真正在实际生活和工作中得到运用才是深海教育给与广大学员的承诺。人力资源管理相关的技能实操课程主要是针对目前职场环境中人力资源部门缺乏专业的组织规划能力、伪HRBP、同质化严重等明显痛点做出的课程升级，不仅能从实践的角度帮助学员更好地理解教材知识，提高通关率，还能让学员收获真正可以用于工作中的职场技能。
HR要加强对新技术的学习
伴随着大数据、云计算等新兴技术的发展，各行各业都会迎来一定的变革，人力资源领域也不例外。未来，HR在具体的工作流程中，通过引入大数据思维和运用大数据技术，可以进一步重塑和变革人力资源管理体系。
业内普遍认为，利用大数据能够更好地进行人员的招聘、人才的测评，以及在业务培训、日常管理、薪酬考核以及职业生涯规划等，提升人力资源领域的分析预测和辅助战略决策能力，从而增强企业的核心竞争力。
对于广大意向从业者来说，除了拿下最具竞争力、代表自己专业实力的相关职业资格证书，还应当在工作实践中保持学习的习惯，努力拥抱新技术，这需要的不仅是HR的业务能力，还有数字化意识与数字化整合能力，要意识到组织内外技术的发展情况，能够将新工具、新技术嵌入到HR人力资源实践中，在人力资源和业务中产生影响。这样不仅能够提高HR的社会价值，职业生涯也会走得更加长远。
深海教育也希望为更多的意向从业者提供职业技能提升和职场进阶的平台，与广大学员一起，灵活适应变化的时代，与学员共同成长，共同探索新的人力资源管理学习方式。
